兩個人如何合伙？夫妻如何合伙？

在合伙企業中，兩個人合伙是較為常見的情況。兩個人合伙創業決定股權架構時，股權合伙設計公司認為應解決的重要問題在于誰是企業的核心人物

股權頂層架構設計中的多元股權架構有何設計思路？

一元股權架構這種是指股權的股權比例、表決權(投票權)、分紅權均一體化。采用該種股權架構，看似簡單地解決了股權分配的難題，但由于股東之

所有合伙人鬧矛盾的主要原因是無退出規則！

所有合伙人鬧矛盾的主要原因是無退出規則:當合伙人主動或被動退出時，應當符合怎樣的條件?又應該經過怎樣的流程?這些都屬于退出規則的內容

企業實施股權設計與激勵的要點

服權激勵的實施對企業而言是把雙刃劍。在運用中，通過對要點事項的充分重視，進而規避相關風險，企業將能夠順利得到想要的結果。下面是企業

合伙人模式與股權的兩兩對比

對于企業而言，當企業將股權給予員工之后，這份股權就已經受到法律保護如果缺乏完善的制度設計，企業也難以反悔、將股權收回。市場環境正在

股權設計中包含著眾所熟知的股權激勵！

山東股權設計包含的內容很多，其中為人們熟知的就是股權激勵。股權激勵這個概念這幾年很火，但真正利用股權激勵獲得成功的例子卻不多。某公

企業的發展需要股權設計

股權是當下的一個熱門話題，越來越多的企業家希望了解更多的股權知識。有的企業家之前有過因企業股權設計不當而導致企業發展受阻，甚至破產

股權激勵對下游員工的激勵意義

從另一個角度來看，濟南股權激勵計劃也是對員工工作和所創造的價值的種認可。尤其是對下游的員工來說，能夠獲得股權激勵是-種激勵也是種鞭

股權激勵的四大作用

山東股權激勵對企業的作用主要有以下四點，如下：The effect of equity incentive in Shandong on enterprises mainly includes