股權代持在非上市公司的適用沒有限制！

股權代持的原因多種多樣，比如有特殊身份的人(公務員、國企干部、軍人、承擔競業限制義務的人等)、避免公司之間形式上的關聯性、股東人數過

股權架構中影響控制權的幾個重要數字！

(1)67%和33%:絕對控制權(1) 67% and 33%: absolute control山東頂層架構設計公司提示，針對有限責任公司，《公司法》中規定了七種情形

股權合伙：明確各方的權、利、職、責！

合伙開公司，本意是利益共享、共同賺錢。然而，如果在合伙之前沒有做好規則上的明晰，就很容易散伙。合伙人要享有權利，也需要擔負責任。只

合伙創業究竟應如何分配公司股權

任何一家公司，在初創立時就應謹慎考慮股權劃分問題。有時，共貧賤易，共富貴難。公司初創時期不加小心的話，在可預見的未來里，創始人和合

股權是什么？具體包括哪些權利？

股權是投資人投資公司而享有的權利，來源于投資人對投資財產的所有權。投資人對公司的投資實質上是對投資財產權利的有限授予，授予公司的財

一般的股權激勵操作流程包括四個方面

股權激勵操作實施沒有想象的那么簡單，其實在山東股權激勵方案實施的過程需要有一套詳細的流程與步驟，充分挖掘核心員工的訴求，制定適合公

股權架構調整需要考慮的因素

除了商業目的本身的考量之外，同一控制人控制的企業進行股權架構調整往往還需要考慮什么因素呢？下面山東股權公司為您分析：In addition

針對合伙企業來看一下股權激勵的對象

大部分企業在達到一定規模，具有一定實力時，都會實施股權激勵。此時企業內都般都會有很多合伙人或者高端人才。那么問題也來了，到底對哪些

股權頂層架構設計中的多元股權架構有何設計思路？

一元股權架構這種是指股權的股權比例、表決權(投票權)、分紅權均一體化。采用該種股權架構，看似簡單地解決了股權分配的難題，但由于股東之