股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的作用

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的作用，是為了明確合伙人的權(quán)，責(zé)，利，幫助創(chuàng)業(yè)公司的穩(wěn)定發(fā)展，方便創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資。另外，股權(quán)結(jié)構(gòu)既是影響公司的控制權(quán)的一大因素，還是企業(yè)進(jìn)入資本市場的必要條件。The role of equ

哪些股權(quán)結(jié)構(gòu)不可取？

(1) 均等的股權(quán)結(jié)構(gòu)(1) Equal equity structure為什么？因?yàn)椴煌暮匣锶怂麑?chuàng)業(yè)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)不一樣，雖然你出100我出100大家出資是一樣的，但在實(shí)際操作過程中每個(gè)人的擅長點(diǎn)不

和朋友合伙創(chuàng)業(yè)股權(quán)怎么定?分紅怎么分?

1.誰出錢（資金股）誰出力（人力股/技術(shù)股）1. Who invests (capital stocks) and who contributes (human resources stocks/te

股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)6要素內(nèi)容

股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要是針對企業(yè)的投資人而言的，這自然也是他們應(yīng)有的權(quán)利。在公司步入正軌，并一天天發(fā)展壯大的時(shí)候，人才是迫切需要的資源。如何穩(wěn)定員工、吸引優(yōu)秀人才？導(dǎo)入股權(quán)激勵(lì)方案是常用方法。The des

核心員工層面股權(quán)：預(yù)留合適的期權(quán)池

1.期權(quán)池比例的確定：1. Determination of option pool ratio:一般有三種方式：There are generally three ways:（1）投資人要求的比例確

一股獨(dú)大，利益共享的主體公司的設(shè)置要點(diǎn)

股權(quán)激勵(lì)的本意是通過激勵(lì)機(jī)制，使得企業(yè)老板與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，同時(shí)讓大家成為企業(yè)的主人，調(diào)動(dòng)員工積極性和提開員工歸屬感。但股權(quán)激勵(lì)絕不意味著“股散人散”，事實(shí)上任何一個(gè)公司如果股權(quán)太過干分散

你的合伙人屬于哪一類？

現(xiàn)在合伙有“四同”現(xiàn)象：第一年，同心同德；第二年，同床異夢；第三年，同室操戈；后一年，同歸于盡。雖然有很多合伙人在開始時(shí)親如兄弟，但后都會(huì)落得一拍兩散的下場，為什么會(huì)出這種現(xiàn)象？這是我一直在思考的問題

有限合伙持股平臺(tái)的優(yōu)勢介紹

有限合伙持股平臺(tái)與有限公司持股平臺(tái)相比較，有效合伙持股平臺(tái)具有以下三方面優(yōu)勢：Compared with limited company shareholding platforms, effecti

股權(quán)、股份與合伙人的區(qū)別有哪些？

三者的定義：The definitions of the three:股權(quán)：是指你在公司的所有權(quán)份額，涵蓋了分紅權(quán)表決權(quán)增值權(quán)資產(chǎn)所有權(quán)等各種權(quán)利Equity: refers to your owne