企業(yè)做股權(quán)激勵的原因以及其方式

股權(quán)激勵概括說，就是企業(yè)為了讓員工更好的為公司工作，為了與員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，企業(yè)將部分股權(quán)利益附條件的授予部分員工達到激勵目

股權(quán)設(shè)計：公司非常重要的內(nèi)部商業(yè)模式

互聯(lián)網(wǎng)+時代非常大的特征是什么?不僅僅是用戶主權(quán)，更為重要的是社會市場化程度大大提高，諸如發(fā)達的風險投資、信息的高度透明、高知識人才

職工股、干股能否轉(zhuǎn)讓？

職工股能否轉(zhuǎn)讓？Can employee shares be transferred?在改制企業(yè)中，大量職工以職工持股會的形式持有公司股權(quán)。部分職工將股權(quán)對外轉(zhuǎn)

什么是公司股權(quán)架構(gòu)頂層設(shè)計？

俗話說萬丈高樓平地起，做一個公司，股權(quán)架構(gòu)的頂層設(shè)計就像大樓的地基，構(gòu)筑穩(wěn)定的地基，才能為公司未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，那頂層設(shè)計應(yīng)

股權(quán)激勵的價格不知道怎么確定？

企業(yè)不清楚激勵股權(quán)的價格什么時候免費、什么時候按注冊資本、什么時候按凈資產(chǎn)、什么時候按投資熱投資估值打多少折、什么時候按投資人投資

股權(quán)設(shè)計對企業(yè)的6大益處

成功的山東股權(quán)設(shè)計，能夠使企業(yè)受益良多，以下總結(jié)了股權(quán)設(shè)計會給企業(yè)帶來的6大益處，現(xiàn)在有空可以掌握下哦！A successful Shandong eq

了解股權(quán)激勵的基本邏輯

為什么要了解股權(quán)激勵的基本邏輯，其實就是依據(jù)性原理，你要知道對于企業(yè)來說根本的是什么，找到這個點，再和企業(yè)股權(quán)激勵相結(jié)合，才能

股權(quán)激勵涉及的主要是五類問題

(1)通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓授子激勵股權(quán)的問題。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓方是公司，則向激勵對象轉(zhuǎn)讓的股權(quán)價格不能過低(比如低于凈資產(chǎn)價格，甚至直接以注冊

股權(quán)激勵的3大層面10個因素包含什么內(nèi)容？

作為企業(yè)留住人才、激勵人才、吸引人才的重要手段，股權(quán)激勵在現(xiàn)代企業(yè)中得到了越來越多的應(yīng)用。那么你知道股權(quán)激勵的3大層面10個因素包含