公司股權(quán)分配必須要考慮幾點(diǎn)

股權(quán)分配合理與否是初創(chuàng)公司提高生存率的關(guān)鍵，那么初創(chuàng)公司在股權(quán)分上應(yīng)該怎么分配呢?應(yīng)該注意哪些問題呢?山東企業(yè)股權(quán)分配必須要考慮一下

公司做股權(quán)架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)從8個方面做足功課！

做一個公司，股權(quán)架構(gòu)的頂層設(shè)計(jì)就像大樓的地基，構(gòu)筑穩(wěn)定的地基，才能為公司未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，那山東股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該怎么做呢

所有合伙人鬧矛盾的主要原因是無退出規(guī)則！

所有合伙人鬧矛盾的主要原因是無退出規(guī)則:當(dāng)合伙人主動或被動退出時，應(yīng)當(dāng)符合怎樣的條件?又應(yīng)該經(jīng)過怎樣的流程?這些都屬于退出規(guī)則的內(nèi)容

企業(yè)實(shí)施股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵的要點(diǎn)

服權(quán)激勵的實(shí)施對企業(yè)而言是把雙刃劍。在運(yùn)用中，通過對要點(diǎn)事項(xiàng)的充分重視，進(jìn)而規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)將能夠順利得到想要的結(jié)果。下面是企業(yè)

企業(yè)的發(fā)展需要股權(quán)設(shè)計(jì)

股權(quán)是當(dāng)下的一個熱門話題，越來越多的企業(yè)家希望了解更多的股權(quán)知識。有的企業(yè)家之前有過因企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)不當(dāng)而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受阻，甚至破產(chǎn)

沒有股權(quán)激勵的合伙制走不遠(yuǎn)！

對很多創(chuàng)始人、合伙人、員工而言，股權(quán)激勵這個名詞已不陌生。越來越多企業(yè)都開始嘗試股權(quán)激勵模式，以求能長久地留住管理人才以及高級技術(shù)

股權(quán)設(shè)計(jì)的基本五項(xiàng)原則

任何好的設(shè)計(jì)一定有一個原則，股權(quán)也是。在這個原則框里，填充自己企業(yè)的血肉，才能形成一個很好的股權(quán)設(shè)計(jì)。在此，我們提出以下五項(xiàng)基本原

股權(quán)激勵操作的基本流程包含四大步

股權(quán)激勵，對傳統(tǒng)企業(yè)，是少數(shù)企業(yè)的激勵機(jī)制；對創(chuàng)業(yè)企業(yè)，則成為標(biāo)配。下面來講講股權(quán)激勵操作的基本流程包含什么。Equity incentive,

股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期是多久？

股權(quán)激勵有效期是指從發(fā)放股權(quán)激勵到可以使用股權(quán)激勵的期限。股權(quán)激勵有效期一般為三至五年。股權(quán)激勵有效期的計(jì)算方法可以根據(jù)公司所在國