效率高
專注做股權一件事
定制標準
以實際經驗為準，比同行懂企業
眾多案例
股權咨詢落地案例
顧問式解答
股權方案設計顧問溝通
股權激勵是為了平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向， 即選擇對企業戰略具有價值的人員,在戰略目標的指引下，實現公司利潤 增長和員工成長，共創未來......
怎樣吸引人、留住人、發展人、成就人，讓員工變成為企業奮斗的主人？
怎樣給創始人、合伙人、投資人、骨干員工分好股份，保證穩定和控制權？
怎樣找到規模、效率優區，實現規模、連鎖店效率，獲得融資上市？
股權金字塔布局”優化股權結構，避免公司核心層的裂變；
企業股權激勵——提升員工積極性，幫企業突破現狀
山東股章企業咨詢有限公司之事業起源于2019年，創始于山東省濟南市。山東股章是有諾商商學院演變而來，諾商商學院成立于2015年，自成立以來致力研究股權研究專門解決發展型企業股權激勵領域各種疑難雜癥的《非上市公司股權激勵整體解決方案班》。
身股制起源于明清時期的晉商商幫，在人才競爭激烈的今天重獲生機。晉商將商號的股份分為銀股和身股，銀股是財東（相當于股東）投資商號的合約資本，對商號的盈虧負無限責任；身股是財東允許掌柜等重要伙計以人力（而非資本）充頂股份，可以參與分紅，但不對商號的虧賠負責。在利益分配上，身股與銀股同權同利，都是在工資之外對利潤的分紅。唯一不同在于，身股不得轉讓，“人在股在，人走股沒”。
公司股權激勵方案流程，定制股權方案，系統化設計與實施
企業股權激勵——提升員工積極性，幫企業突破現狀
股權激勵的常用模式包括股票期權、虛擬股票、限制性股票、員工持股和管理層收購
企業股權定制化
都根據企業自身需求專門定制，拒絕模式化方案。專注服務細節，確保企業方案得到滿意回報。
經驗豐富的團隊
我們擁有一支背景多元、風格各異的導師團隊，所有導師都實力管理雙重背景。
十年堅持聚焦+落地發展理念
十年時間，8個重點行業，百余個案例，只專注人才全面激勵這一個命題。
專注人才激勵
從基礎激勵到中長期激勵，從薪酬激勵到價值觀激勵，從激勵體系到激勵落地。
堅持落地實操
十年風雨，不能落地實操的咨詢，其客戶價值等于零，是我們唯一的生存之道。
與客戶風險共擔
我們深知客戶的困境，我們更明白客戶所經歷的猶疑，因而加倍珍惜每一份客戶的信任。專注大中小企業股權激勵的研究、個性化股權激勵方案設計
山東股權設計是怎么讓企業持續發展的？
在山東這片充滿活力與機遇的經濟熱土上，企業的蓬勃發展是推動區域經濟進步的核心動力。而在企業的成長過程中，科學合理的...
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股權設計的內容、流程和注意事項
股權設計是指企業組織頂層設計，涉及到股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力的持有比例的...
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